İSG mevzuatında özel politika gerektiren gruplar

İSG HABER AJANSI İSG profesyonellerinin 'ULUSLARARASI ETİK KURALLAR' rehberi çerçevesinde, eşitlik ilkesi temelinde, işçilere sağlık sorunları ya da engellerine rağmen, iş edinmeleri ve sürdürmeleri konusunda yardımcı olmalı. İşçilerin cinsiyet, yaş, psikolojik durum, sosyal konum, iletişim engelleri ve diğer etmenler tarafından belirlenen özel iş sağlığı gereksinimleri de profesyoneller tarafından gözetilmeli. Bu tür gereksinimler, işle ilgili sağlığın korunmasına gerekli özen gösterilerek ve hiçbir ayrım gözetme olasılığı bırakılmadan bireysel temelde karşılanmalı. Peki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına göre, hangi gruplar için özel politika uygulanmalı? Özel sektör işyerlerinde %3 engelli, kamu işyerlerinde ise %4 engelli personel bulundurulması zorunlu. Erişilebilirlik standartları; TSE’nin erişilebilirlik için yayınladığı normları belirtmektedir.Yiyecek maddeleri ve mamulleri imalatı, genç çalışanların istihdam edilebilecekleri işler arasındadır. Selüloz imalatı, 16 yaşını doldurmuş ancak 18 yaşını doldurmamış genç çalışanların istihdam edilebilecekleri faaliyetler arasındadır.Çocukların ve gençlerin günlük çalışma süreleri, 24 saat içinde aralıksız 14 saat dinlendirilecek şekilde planlanmalıdır.İş stresi oluşturabilecek faktörlere özel tedbirler tasarlanarak çalışanlar korunur.Sağlığa zararlı kimyasal maddelerin üretimi, işlenmesi, kullanılması esnasında; gebe, yeni doğum yapan, emziren çalıştırılmaz.Enfeksiyon odaları, dışkı laboratuvarlarında çalışanlar, biyolojik etkenlerden HAV ile karşılaşabilir.Yurt, çalışma alanına 250 metreden daha uzakta olduğunda işverenin araç sağlaması gereklidir.Çalışanlar arasında kadın bulunması durumunda bu kadınların geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırılmaları, gece dönemine rastlayan 20.00-06.00 saatleri arasındaki çalışan vardiyalarında, 18 yaşını tamamlamamış çocuk, genç çalışanların istihdamı uygun değildir.Engelliye; doğrudan, dolaylı ayrımcılık da dâhil engelliliğe dayalı her tür ayrımcılık yapılamaz.Engelli erişilebilirliğinin temininde; planlama, tasarım, inşaat, imalat, ruhsatlandırma, denetleme süreçlerinde erişilebilirlik standartlarına uyum gereklidir.Herhangi bir sebeple engellilerin eğitim alması engellenemez.ÇOCUK VE GENÇ ÇALIŞANLARIN İSTİHDAM KOŞULLARIMevzuata göre, çocuk, genç çalışanın işe başlatıldığında ve çalıştığı sürece kişisel becerileri ve gelişimleri öncelikli olarak göz önüne alınmalı. Temel eğitimini bitirmiş, okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günlük 7, haftalık 35 saatten çok olmamalıdır. Fakat 15 yaşını doldurmuş çocuklarda bu süre günlük, haftalık 40 saat olabilmekte. Çocukların ve gençlerin günlük çalışma süreleri, 24 saat içinde aralıksız 14 saat dinlendirilecek şekilde planlanmalı. Okula giden çocukların eğitim periyodundaki çalışma süreleri eğitim saatlerinin haricinde en çok günlük 2 saat, haftalık 10 saat olabilir. Okulun kapalı olduğu zamanlarda belirtilen çalışma sürelerini aşmamalı. Çocuk çalışanların, genç çalışanların hafta tatili izinleri aralıksız 40 saatten az olmamalı.Çocuklara karşı işlenmiş suçlardan, yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymiş işveren/işveren vekilleri çocuk, genç çalıştırılmamalı. İşveren; çocuk, genç çalışanın velisi ya da vasisine, çocuk, genç çalışanın işyerinde maruz kalabileceği riskler, alınan önlemler konusunda çalışanı bilgilendirmeli. GEBE VE EMZİREN KADIN ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARIİşveren veya işveren vekili işyerinde istihdam ettikleri çalışanlar arasında gebe ve emziren çalışanların olması halinde İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) faaliyetlerinde bu gruba pozitif ayrımcılık uygulaması gerekmektedir.Gebe ya da Emziren Kadınların Çalışma KoşullarıKadın çalışanlar, gebeliklerini sağlık raporuyla belgeledikten sonra doğuma kadar gece çalıştırılmaması gerekmektedir. Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu takip eden bir sene boyunca gece çalıştırılamaz. KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARIÇalışanlar arasında kadın bulunması durumunda bu kadınların geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırılmaları yasak. Fakat turizm, özel güvenlik, sağlık hizmeti yürütülen işlerde kadın çalışanların yazılı onayının alınması koşuluyla 7,5 saat üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. POSTALAR HALİNDE ÇALIŞMALARDAKİ KOŞULLARİşverenler/işveren vekilleri; posta sayısıyla her vardiyanın işe başlangıç, bitiş saatlerini, vardiyalar halinde çalıştırdıkları çalışanların adlarını, soyadlarını, ara dinlenmelerini, hafta tatillerini, bunlara ait değişiklikleri düzenleyerek işyerinde çalışanların kolayca görüp okuyabilecekleri şekilde ilan etmekle yükümlü. İSG Haber Telegram grubumuza katılmak için tıklayınız İSG Haber Twitter hesabımıza ulaşmak için tıklayınız